“一人の気持ち”から、事業は動き出す。デザインとは、その営みである。 “一人の気持ち”から、事業は動き出す。デザインとは、その営みである。 2026年3月24日経営課題診断カードゲーム 2026年3月2日豊開発・清水勇輝さん─”あそ部”がもたらした採用改革と自走型組織への変化―社内の「適切な壁」に向き合う経営者のリアル【第3話／全3話】 2026年2月24日生野金属・小西康晴さん─“さまざまな平面を美しい立体に”ミッションが、金属以外という新たな挑戦を後押しした【第３話／全３話】 2026年2月21日トップダウンではなく、自律的な社員が増えてほしいと考えている方へ。 2026年2月20日人材育成は、なぜ成果につながらないのか ― 売上・利益に影響する「人が育つ組織」の考え方 2026年2月20日豊開発・清水勇輝さん─「あなたはどうしたいの？」トップ依存から“自走型組織”へ。組織改革の第一歩【第2話／全3話】 2026年2月19日人材不足は起こるべくして起こっている。—人材不足を根本的に解決する［後編］【概論#5】 2026年2月19日5分で出来る！組織硬直化診断カードゲーム 2026年2月19日ようやく組織が動いた日、みんなが泣いた【プロデューサー：近藤清人】 2026年2月18日人材不足は起こるべくして起こっている。——人材不足を根本的に解決する［前編］【概論#4】 2026年3月24日経営課題診断カードゲーム 2026年3月2日豊開発・清水勇輝さん─”あそ部”がもたらした採用改革と自走型組織への変化―社内の「適切な壁」に向き合う経営者のリアル【第3話／全3話】 2026年2月24日生野金属・小西康晴さん─“さまざまな平面を美しい立体に”ミッションが、金属以外という新たな挑戦を後押しした【第３話／全３話】 2026年2月21日トップダウンではなく、自律的な社員が増えてほしいと考えている方へ。 2026年2月20日人材育成は、なぜ成果につながらないのか ― 売上・利益に影響する「人が育つ組織」の考え方 2026年2月20日豊開発・清水勇輝さん─「あなたはどうしたいの？」トップ依存から“自走型組織”へ。組織改革の第一歩【第2話／全3話】 2026年2月19日人材不足は起こるべくして起こっている。—人材不足を根本的に解決する［後編］【概論#5】 2026年2月19日5分で出来る！組織硬直化診断カードゲーム 2026年2月19日ようやく組織が動いた日、みんなが泣いた【プロデューサー：近藤清人】 2026年2月18日人材不足は起こるべくして起こっている。——人材不足を根本的に解決する［前編］【概論#4】
