疲弊する精鋭集団型〜限界を超えて走る専門家集団〜
1. 特徴と実態と原因
【実態】チームワーク欠如。個人能力に依存し関係が殺伐。
理念もあり、能力も高い。しかし、個の力が強すぎて組織が機能していません。
- 現場の光景：一匹狼の集まりです。自分の領域では圧倒的な成果を出しますが、隣の席の人間が何をしているか知らず、協力もありません。互いをライバル視し、情報共有を拒むため、組織としてのシナジーはゼロ。全員が常に限界まで働いており、疲弊しきっています。
- 原因の深掘り：個人の成果のみを過剰に称賛してきた文化が、チームとしての「和」を破壊しました。
2. 優先投資項目とその理由
【優先投資：心理的安全性】
- 内容：個人の「勘と経験」を組織の知恵に変えるナレッジマネジメント投資と、部門間の壁を取り払う共同プロジェクトの推進に投資する。
- 理由：今のままでは、誰かが倒れた瞬間にその領域が死にます。個の力を足し算から掛け算に変えるために、情報のオープン化と、助け合うことが「合理的」であるという評価制度への投資が不可欠です。
3. 各種指標の分析
- 組織硬直化度：4/5
- ビジネス停滞度：1/5
- 経営危険度：2/5
- 診断：売上は最強ですが、個人の寿命を削って成り立っています。
4. これからの一手
- 一人では絶対に達成できない目標を掲げ、他部門との協力なしには評価されない仕組みを作ってください
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