“一人の気持ち”から、事業は動き出す。デザインとは、その営みである。 “一人の気持ち”から、事業は動き出す。デザインとは、その営みである。 2026年2月21日トップダウンではなく、自律的な社員が増えてほしいと考えている方へ。 2026年2月20日人材育成は、なぜ成果につながらないのか ― 売上・利益に影響する「人が育つ組織」の考え方 2026年2月19日人材不足は起こるべくして起こっている。—人材不足を根本的に解決する［後編］【概論#5】 2026年2月19日5分で出来る！組織硬直化診断カードゲーム 2026年2月19日ようやく組織が動いた日、みんなが泣いた【プロデューサー：近藤清人】 2026年2月18日人材不足は起こるべくして起こっている。——人材不足を根本的に解決する［前編］【概論#4】 2026年2月18日あの日の覚悟に、応えるために【プロデューサー：石本和也】 2026年2月16日なぜ アイデンティティたる「美意識」が事業を駆動させるのか？【概論#3】 2026年2月15日『会社はわかってくれない』の正体【プロデューサー：中神奏子】 2026年2月15日ガーデンプロ関西・奥谷敏樹さんー外注の職人さんにも、お客さんと同じように大事に接する―上下関係じゃなく、関係性でつながる経営へ【第３話／全３話】 2026年2月21日トップダウンではなく、自律的な社員が増えてほしいと考えている方へ。 2026年2月20日人材育成は、なぜ成果につながらないのか ― 売上・利益に影響する「人が育つ組織」の考え方 2026年2月19日人材不足は起こるべくして起こっている。—人材不足を根本的に解決する［後編］【概論#5】 2026年2月19日5分で出来る！組織硬直化診断カードゲーム 2026年2月19日ようやく組織が動いた日、みんなが泣いた【プロデューサー：近藤清人】 2026年2月18日人材不足は起こるべくして起こっている。——人材不足を根本的に解決する［前編］【概論#4】 2026年2月18日あの日の覚悟に、応えるために【プロデューサー：石本和也】 2026年2月16日なぜ アイデンティティたる「美意識」が事業を駆動させるのか？【概論#3】 2026年2月15日『会社はわかってくれない』の正体【プロデューサー：中神奏子】 2026年2月15日ガーデンプロ関西・奥谷敏樹さんー外注の職人さんにも、お客さんと同じように大事に接する―上下関係じゃなく、関係性でつながる経営へ【第３話／全３話】
